Echipa de bază determină viitorul companiei, astfel încât cea mai eficientă și mai accesibilă modalitate de a păstra angajații principali este stimulentele de capital și dividendele!
În perioada 5-7 iulie, cele două companii listate, Fengshen Tire și Pulin Chengshan, au deținut succesiv consiliul de administrație și reuniunea acționarilor și au trecut planul de angajament al angajaților (proiectul) și propunerea de stimulare a capitalului propriu.
Pentru a realiza împărțirea beneficiilor, îmbunătățirea coeziunii angajaților și competitivitatea companiei, promovarea dezvoltării durabile și sănătoase a companiei și mobilizarea pe deplin a sentimentului de responsabilitate al angajaților, Fengshen Tire Co., Ltd. a avut o întâlnire cu reprezentanții personalului în luna iulie 7 pentru punerea în aplicare a angajaților companiei. Planul de stocuri contează în totalitate pentru opiniile angajaților, iar reuniunea a convenit să pună în aplicare planul de proprietate asupra angajaților.
Se înțelege că prima fază a planului de participare a angajaților la acțiunile Fengshen va fi în jur de 200, iar numărul participanților la planul de proprietate pe termen mediu și lung al angajaților (2020-2022) va fi în jur de 300. Numărul specific din participanți este determinată în funcție de selecția și distribuția companiei și de plata efectivă a angajaților.
Pe 5 iulie, Pulin Chengshan a avut o adunare generală a acționarilor din Shandong Rongcheng și a promovat propunerea de stimulare a capitalului.
Pulin Chengshan a decis să acorde opțiuni de acțiuni angajaților care au contribuit sau potențiali contribuții la dezvoltarea companiei, pentru a motiva angajații și a realiza dezvoltarea comună a angajaților și a întreprinderilor.
"China Rubber" a aflat că Pulin Chengshan a lansat în acest moment planul de stimulare a capitalului propriu, care este în concordanță cu nevoile dezvoltării întreprinderii sale, iar obiectivul său de stimulare este forța centrală a dezvoltării strategice viitoare a companiei. Punerea în aplicare a planului va ajuta Pulin Chengshan talent eșalon de construcție, promovând astfel dezvoltarea rapidă a întreprinderilor.
În ultimii ani, rata de penetrare a stimulentelor de capitaluri proprii ale companiilor cotate pe piața internă a crescut, iar numărul întreprinderilor a crescut de la an la an. Împrumuturile de capital joacă un rol de neînlocuit în atragerea talentelor de bază, îmbunătățirea guvernanței corporative și îmbunătățirea performanței companiei. Aceasta este și o expresie a unei perspective deschise, incluzive și internaționale.